×
آخرین اخبار

دکتر موالی زاده جوانگرایی کند

  • کد نوشته: 204832
  • ۱۴۰۳-۰۸-۲۱
  • 24 بازدید
  • دکتر موالی زاده جوانگرایی کند؛ جوانان، نیروی محرک تحول مدیریتی در خوزستان امروزه استان خوزستان به‌عنوان یکی از استان‌های استراتژیک کشور، نیازمند مدیریتی پویا و همگام با تغییرات اجتماعی و اقتصادی است. جوانگرایی و حضور جوانان در سطوح مدیریتی ارشد، در همین ابتدای مسیر از جمله در تعیین معاونین استاندار، می‌تواند مسیری مؤثر برای تحول […]

    دکتر موالی زاده جوانگرایی کند

    دکتر موالی زاده جوانگرایی کند؛

    جوانان، نیروی محرک تحول مدیریتی در خوزستان

    امروزه استان خوزستان به‌عنوان یکی از استان‌های استراتژیک کشور، نیازمند مدیریتی پویا و همگام با تغییرات اجتماعی و اقتصادی است.
    جوانگرایی و حضور جوانان در سطوح مدیریتی ارشد، در همین ابتدای مسیر از جمله در تعیین معاونین استاندار، می‌تواند مسیری مؤثر برای تحول و توسعه پایدار استان باشد. در این راستا، بهره‌گیری از ظرفیت جوانان به‌عنوان نیروهای پرانرژی، نوآور و آینده‌نگر، می‌تواند نظام مدیریتی استان را چابک‌تر و کارآمدتر کند و نام استاندار خوزستان را بعنوان یک استاندار تحول گرا و حامی جوانان در کشور مطرح کند.

    ۱. انرژی و انگیزه جوانان برای مدیریت تحول‌گرا یکی از ویژگی‌های بارز جوانان، انگیزه و انرژی آن‌ها برای پذیرش مسئولیت‌های جدید است. جوانان به دلیل آشنایی بیشتر با فناوری‌های نوین و رویکردهای جدید مدیریتی، می‌توانند با نگاه تازه و انعطاف‌پذیر به مسائل، خلاقیت و نوآوری را در نظام مدیریتی خوزستان تقویت کنند. حضور مدیران جوان در کنار تجربه‌ی مدیران باسابقه، ترکیبی اثربخش برای رفع چالش‌های استان و توسعه‌ی آن ایجاد می‌کند.

    ۲. تعامل مؤثرتر با جامعه جوان استان با توجه به اینکه خوزستان جمعیت جوان قابل توجهی دارد، درک و پاسخگویی به نیازهای این گروه از اهمیت بالایی برخوردار است. حضور جوانان در مناصب مدیریتی استان به نهادهای دولتی امکان می‌دهد تا با مشکلات و دغدغه‌های نسل جوان از نزدیک آشنا شوند و در پاسخ به آن‌ها مؤثرتر عمل کنند. مدیران جوان می‌توانند با درک عمیق‌تر از مسائل جوانان، زمینه‌ساز تعامل سازنده‌تر میان مردم و نهادهای مدیریتی استان باشند.
    ۳. پیشگیری از شکاف نسلی و تقویت حس تعلق جوانان به استان و کشور یکی از مهم‌ترین چالش‌های مدیریتی، جلوگیری از ایجاد شکاف نسلی و تقویت حس تعلق میان نسل‌ها است. زمانی که جوانان احساس کنند در نظام مدیریتی استان جایی برای مشارکت آن‌ها در نظر گرفته شده است، نه‌تنها انگیزه و اعتماد بیشتری نسبت به آینده پیدا می‌کنند، بلکه با تمایل بیشتری در فعالیت‌های اجتماعی و توسعه‌ای استان سهیم می‌شوند. حضور جوانان در مدیریت، گامی مؤثر در جهت ایجاد وفاق اجتماعی و جلوگیری از گسست بین نسل‌ها به‌شمار می‌آید.

    نتیجه‌گیری برای دستیابی به توسعه پایدار و کارآمد در استان خوزستان، حضور جوانان در سطوح مدیریتی ارشد ضروری است. از استاندار محترم خوزستان انتظار می‌رود با تشویق و به‌کارگیری جوانان در مسئولیت‌های مدیریتی، نه‌تنها به چابکی و نوآوری در مدیریت استان کمک کند، بلکه باعث ایجاد انگیزه و حس تعلق بیشتری در میان جوانان استان شود. جوانگرایی در مدیریت می‌تواند به افزایش کارایی، انعطاف‌پذیری و اعتماد اجتماعی در خوزستان منجر شود و زمینه‌ساز تحولاتی مثبت و پایدار در این استان گردد.

    نظر شما در مورد این مطلب چیست؟ نظرات خود را در پایین همین صفحه با ما در میان بگذارید.

    دیدگاه نیوز را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید

    نویسنده: محمدباقرعباسی

    نوشته های مشابه

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *