سیدحسن مهدوی‌فر در گفت و گو با خبرنگار گروه علمی دیدگاه نیوز با اشاره به ابلاغ نامه‌ای از سوی سازمان امور استخدامی به معاونان توسعه مدیریت همه دستگاه‌های اجرایی کشور و تکلیف این دستگاه‌ها برای ارائه گزارش عملکرد در خصوص استقرار و نهادینه‌سازی نظام پیشنهادها افزود: این دستورالعمل در راستای نهادینه‌سازی نظام نوآوری مبتنی بر پیشنهادها و ایده‌ها در دستگاه‌های اجرایی و نیز اجرای مفاد دستورالعمل نظام پیشنهادها موضوع ماده ۲ آیین‌نامه اجرایی ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.
وی همچنین اظهار کرد: همه دستگاه‌های اجرایی موظف هستند برنامه‌های سال آتی خود در خصوص نهادینه‌سازی هر چه بهتر نظام پیشنهادها به منظور افزایش بهره‌وری به مجموعه سازمان امور اداری و استخدامی کشور اعلام کنند.
مشاور رئیس سازمان اداری و امور استخدامی کشور تاکید کرد: بر اساس این نامه، همه دستگاه‌های اجرایی باید گزارشی از مشکلات و موانع اجرایی موجود در مسیر استقرار و نهادینه‌سازی نظام پیشنهادها و ایده‌ها هم ارائه کنند.
وی افزود: اغلب در کشور برنامه‌ریزی‌های خوبی انجام می‌شود اما نظارت و آسیب‌شناسی لازم از چرایی عدم اجرای صحیح این برنامه‌ها انجام نشده است.
مهدی‌فر با بیان اینکه این موضوعات به کرات در جلسات مختلف مطرح شده و همه مفاهیمی که در شوراهای تحول اداری داشتیم بر این مبنا بوده است که افراد قرار گرفته در رأس هرم نظام اداری و مدیریتی به نظام پیشنهادها باور داشته باشند، بیان داشت: البته هنوز مدیرانی هستند که به استفاده از خرد جمعی برای مدیریت اعتقادی ندارند.
وی همچنین ابلاغ این نامه را نقطه عطفی برای نظام پیشنهادها دانست و افزود: پس از دریافت گزارش‌های مبسوط در نهایت گزارش مقایسه‌ای فی‌مابین دستگاه‌ها به‌لحاظ آماری و عملکردی هم خواهیم داشت.
مهدوی‌فر با اعتقاد به اینکه در فضای موجود جامعه و با همه نارضایتی‌ها و بی‌انگیزگی‌های که ممکن است در بین کارکنان دولت وجود داشته باشد، گفت: البته هنوز هستند کسانی که دغدغه اعتلای نطام اسلامی، کشور و هویت ملی را داشته باشند.
وی در ادامه تاکید کرد: این افراد را باید شناخت و از نظرات آن‌ها بهره جست تا به نقاط مثبت و سازنده‌ای در ارائه خدمات هرچه بیشتر و بهتر به مردم برسیم.
| دیدگاه نیوز را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید | |||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
اخباری که توسط خبر فوری منتشر می‌شوند به صورت اتوماتیک از منابع مختلف جمع‌آوری شده و در سایت دیدگاه نیوز انتشار می‌یابند. مسئولیت صحت یا عدم صحت این اخبار توسط دیدگاه نیوز تایید و یا تکذیب نمی‌شوند و این اخبار نیز دیدگاه هیئت تحریریه نمی‌باشند.
دیدگاهتان را بنویسید