سوال اینجاست که عملکرد یک روابط عمومی را که در بازه ی زمانی ۲ ساله مدیریت آن اداره ۳ بار تغییر پیدا کرده، بنابر رسالت و وظایف ذاتی خود عمل کرده و هیچگاه از انجام وظایف خود کوتاهی نمی‌کند و در صورت تغییر دوباره مدیریت باز هم هیچ اهمال کاری ای در نوع عملکرد و انجام وظایفش ایجاد نخواهد شد و چه بسا اگر دستش را باز بگذارند حتی می‌تواند عملکرد بهتری نیز داشته باشد را می‌توان به پشتیبانی و هواخواهی خاص به شخص یا سمتی مشخص متهم کرد؟ به هیچ وجه.