کارآفرینی بهتر است یا کارمندی؟ کدام یک برای شما مناسب است؟

علت این که لازم است در ابتدای راه پاسخ سوال کارآفرینی بهتر است یا کارمندی را مشخص کنیم، این است که این دو نوع شغل، تفاوت های بسیاری با هم دارند. به طوری که ممکن است یک کارمند پس از چندین سال کار کردن، به این نتیجه برسد که نمی تواند به زندگی کارمندی خود ادامه دهد و یا یک کارآفرین از چالش های شغل خود خسته شده و فکر کند که شاید از ابتدا باید شغل کارمندی را انتخاب می کرده است. زمان مهم ترین سرمایه زندگی ماست. بنابراین نمی توان ابتدا همه چیز را تجربه کرد سپس تصمیم گرفت. برای داشتن آینده ای درخشان، بهتر است ابتدا روحیات خود را به خوبی بشناسیم.

تشخیص روحیات کارمند یا کارآفرین

دکتر میثم شکری ساز اعتقاد دارد که در یک تست کارمند یا کارآفرین، مشخص می شود که آینده و مسیر شغلی ما در چه سمت و سویی قرار می گیرد. بسیاری از افراد روحیات مقابله با ریسک و خطرهای مشاغل آزاد را ندارند. بنابراین به سایه امن کارمندی پناه می برند. درآمد ثابت و مداوم، مواردی هستند که برای افرادی با این روحیات حائز اهمیت می باشد. برخی از افراد نیز ریسک های کسب و کار و از دست دادن سرمایه را به جان می خرند و به امید آینده ای پربار، پا در عرصه کارآفرینی می گذارند.

اما برخی از افراد نیز تمایلات دوگانه ای دارند. به طوری که در حیطه کارمندی از درآمد محدود و ساعت های کاری قاعده مند خود گله مند می باشند. این افراد در حیطه کارآفرینی نیز تحمل شکست ها و جبران خسارات و زیان های کسب و کار را ندارند. در چنین شرایطی باید بدانیم که هیچ کس در ابتدای تولد، کارمند یا کارآفرین نبوده است. چگونگی روحیات و شکل گیری شخصیت و ذهنیت افراد است که مسیر آینده آنان را مشخص می سازد. بنابراین تست کارمند یا کارآفرین به شما می گوید که خطر پذیری لازم برای ورود به دنیای کسب و کار را دارید یا خیر. در هر صورت باید مسیری که انتخاب می کنید را با تمام خطرها یا محدودیت های آن بپذیرید.

استخدام یا خوداشتغالی

همه ما سالیان سال در مدرسه و دانشگاه به تلاش و تحصیل پرداخته ایم و یا در جستجوی آموختن یک مهارت، چندین سال رنج آموزش و یادگیری را به جان خریده ایم. تنها به این امید که در آینده شغلی خود، موفق بوده و بتوانیم زندگی شخصی و اجتماعی درخوری را برای خود فراهم سازیم. اما پیدا کردن شغل در ابتدا چندان آسان و ساده نیست. عده ای از افراد با زحمت فراوان جایی را برای استخدام شدن پیدا کرده و مشغول به کار می شوند و عده ای دیگر با وجود تلاش زیاد، موفق به یافتن شغل نمی شوند یا شرایط استخدامی را نمی پسندند. در این شرایط راه دومی که پیش پای افراد قرار دارد، خوداشتغالی است.

انتخاب استخدام یا خوداشتغالی، هر دو ارزشمند بوده و برتری خاصی نسبت به یکدیگر ندارند. بنابراین با توجه به شرایطی که فرد در آن قرار دارد، بایستی یکی از این دو مسیر را برای خود انتخاب کند. استارت زدن فعالیت های اقتصادی و شروع خوداشتغالی با تلاش و استرس شبانه روزی همراه است. اما در صورت فارغ فائق آمدن بر مشکلات و تحمل ناکامی ها، می توان می تواند نتایج بسیار خوبی را نیز به دنبال داشته باشد.

ممکن است تصور کنید که مفهوم خوداشتغالی و کارآفرینی یکی است. اما لازم است بدانید که بین خود اشتغالی و کارآفرینی تفاوت های کوچکی وجود دارد که باعث تمایز این دو می شود. مقایسه کارآفرینی بهتر است یا کارمندی، وجه شباهت های زیادی با قیاس استخدام یا خوداشتغالی دارد. در واقع میزان موفقیت افرادی با روحیه کارمندی در حوزه خوداشتغالی نیز مانند حوزه کارآفرینی کم است. اما باید بدانیم که خوداشتغالی ریسک های کمتری نسبت به کارآفرینی دارد.

در خوداشتغالی افراد می توانند با راه اندازی یک کارگاه، مغازه یا شرکت فعالیت های اقتصادی خود را آغاز کنند. اما در مورد کارآفرینی قضیه کمی متفاوت است. کارآفرینی یعنی ابداع، نوآوری، خلاقیت، خطر پذیری در نوآوری و فرصت گرایی، که در کارآفرینی می تواند با شکست های زیادی نیز همراه باشد. اما زمانی که یک ایده به بار بنشیند نتایج درخشان و خیره کننده ای را دارد البته این نکته را نیز نمی توان نادیده گرفت که بسیاری از کارآفرینان ابتدا از خود اشتغالی آغاز نموده و سپس به هیجان کارآفرینی روی آورده اند.

تفاوت های کارمندی، کارآفرینی و خوداشتغالی

همان طور که می دانید برای سوال کارآفرینی بهتر است یا کارمندی، پاسخ های مختلفی وجود دارد. پاسخ این سوال از فردی به فرد دیگر متفاوت می باشد. در این بخش از مطب، به بررسی شرایط مختلف مشاغل در کارآفرینی، کارمندی و استخدامی می پردازیم. بسیاری از افراد با روحیه کارمندی به روشنی می دانند که بین کارآفرینی و کارمندی کدام مناسب تر است. کارمندان افرادی هستند که فعالیت شغلی در قالب یک قرارداد رسمی و معتبر را به مشاغل آزاد ترجیح می دهند.

 در حوزه ی کارآفرینی افراد تنها به کسب درآمد بیشتر و افزایش سود خود فکر نمی کنند. گرچه هدف همه افراد از شاغل شدن کسب درآمد می باشد. اما یک کارآفرین علاوه بر کسب درآمد هدف مهم دیگری نیز در نظر دارد و آن هدف اجرای ایده هایی است که در ذهن دارد. ایجاد فرصت های جدید اشتغال برای سایرین، هموار نمودن مسیر پیشرفت و ارائه خدمات نوین، مزایایی است که یک کارآفرین به جامعه اهدا می کند.

به طور کلی روحیه کارآفرینان به گونه ای است که به راحتی می توانند برای کسب سود از پول خود چشم پوشی کنند. این افراد در هنگام شروع و اجرای ایده های جدید خود کاملاً به احتمال شکست واقف هستند و برای شکست های خود برنامه ریزی دارند. طبق آمار تنها هجده درصد از استارت آپ ها در گام اول به موفقیت دست پیدا کرده اند. بنابراین سایر کارآفرینان موفق از شکست های خود ناامید نشده و تلاش خود ادامه داده اند.

برای برخی از افراد در پاسخ کارآفرینی بهتر است یا کارمندی می توان گفت هیچ کدام. روحیات برخی از افراد به گونه ای است که تحمل محدودیت های کارمندی را ندارند. حضور منظم و به موقع در محل کار، پذیرفتن مقررات و پیروی از سلسله مراتب اداری و داشتن مافوق، مواردی هستند که برای برخی از افراد قابل پذیرش نیست. از طرفی این افراد به حد کافی ریسک پذیر و خلاق نیستند که بتوانند در حوزه کارآفرینی مشغول شوند. اما می توانند فعالیت های حرفه ای خود را بر مبنای حضور در بازار کار و با مسئولیت شخصی قرار دهند. این افراد به جای این که در استخدام سازمانی باشند، کار خود را به صورت انفرادی انجام دهند. اما خطرپذیری زیادی ندارند و بنابراین همیشه حساب سود و سرمایه خود را دارند و در جهت سود بیشتر و کاهش ریسک ها و ضررها فعالیت می کنند.

دیدگاه نیوز را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید