سرپرست امور اداری نیروهای پیمانکاری پالایشگاه آبادان با بیان این مطلب افزود: با توجه به اهمیت وجود یک بانک اطلاعاتی جامع و بر اساس دستور العمل های ابلاغی از سوی وزارت نفت و پالایش و پخش و نظر به اینکه نیروهای ارکان ثالث این شرکت با توجه به تنوع قراردادها و تعداد نفرات شاغل در آن از نیروهای شاخص در این صنعت میباشند ، بر اساس ابلاغ مدیریت منابع انسانی این امور ابتدای کار خود را با کنترل آمار و اطلاعات در صورت وضعیتهای پرداخت حقوق و دستمزد پیمانکاران شرکت متبوعه و بارگذاری اطلاعات و مدارک بیش از ۴۲۰۰ نیروی پیمانکار در فعالیت های مستمر ( غیر پروژه ای ) در سامانه پیمانکاران نیروی انسانی وزارت نفت ( ساپنا) و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در جهت ایجاد انگیزه و بهبود وضعیت حقوق و مزایا این دسته از کارکنان در پالایشگاه برای اولین بار بصورت پایلوت در سطح وزرات نفت شروع بکار نمود.
عباس بادروج افزود: این امور در راستای چشم انداز ترسیم شده توسط مدیرعامل سازمان و با در نظر گرفتن اهداف عمومی و اهداف اختصاصی تعیین شده و بر اساس مجوزهای ابلاغی اقدامات متعددی را در بخش های مختلف شامل بهرهمندی کارکنان محترم و رانندگان از مزایای بیمه تکمیلی و بیمه پردازی تامین اجتماعی همانند سایر پرسنل تابع قانون-اختصاص لباس متحدالشکل ،تامین و تخصیص یک وعده غذای گرم برای پرسنل روزکار – تشکیل کمیته طبقه بندی مشاغل جهت ارتقاء و اصلاح عناوین گروههای شغلی با توجه به افزایش سوابق شغلی و اخذ مدرک تحصیلی در مقاطع بالاتر پس از طرح در کمیته طبقه بندی مشاغل جهت تشویق و ایجاد انگیزه در کارکنان ارکان ثالث- با پیگیری ها و دستور مدیر عامل شرکت پالایش نفت آبادان در نظر گرفتن اضافه کاری در روز های پنج شنبه به نیروی های ارکان ثالث همانند سایر پرسنل رسمی و قراردادی – بررسی درخواست تشکیل تعاونی مسکن کارکنان ارکان ثالث و اخذ نظر مساعد هیئت مدیره و تخصیص مکان مناسب جهت فعالیت های تعاونی به دستور مدیر عامل – انجام مراحل اداری و اقدامات لازم در خصوص پرداخت حق تعطیل کاری به نیروهای شاغل نوبت کار در ایام تعطیل ( جمعه کاری) – اخذ مصوبه هئیت مدیره در خصوص پرداخت ۴درصد مزایای مشاغل سخت و زیان آور در صورت اشتغال ۲۰ سال بصورت مسمتر در شرکت – تجمیع قراردادهای کلیه رانندگان خوردوهای استیجاری در پیمان های تحت نظارت اداره تعمیرات و عملیات حمل و نقل – مراحل تشکیل وتکمیل پرونده بیش از ۱۰۵۰ نیرو پیمانکار مشمول تبدیل وضعیت بند “د” و ” و” تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ کل کشور از جمله اقداماتی است که از سوی این اداره در راستای تکریم و صیانت از نیروهای ارکان ثالث صورت پذیرفته است
وی ادامه داد: همچنین از جمله مواردی که تحت بررسی، پیگیری و اقدام به منظور بهره مندی کارکنان از خدمات رفاهی، نظیر باشگاه غذا خوری، باشگاه ورزشی، تسهیلات رفاهی چهارگانه تحت عنوان نفت کارت با حمایت و دستور مدیر عامل محترم در حال انجام و طی کردن مراحل اداری می باشد.
| دیدگاه نیوز را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید | |||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
بدون نظر! اولین نفر باشید